Bienvenue dans notre système de mesure de la valeur KODE®W. Dans les pages suivantes, nous vous posons des questions anonymes sur vos valeurs personnelles et, le cas échéant, sur les valeurs réelles et souhaitées dans votre équipe et votre organisation. Nous vous poserons à chacun 16 questions sur des domaines choisis de la vie – les valeurs.

Veuillez évaluer les valeurs individuelles à l’aide du curseur comme suit :

„pas du tout d’accord“ = 0 à 20 points
„partiellement d’accord“ = 21 à 40 points
„d’accord“ = 41 à 60 points
„bien d’accord“ = 61 à 80 points
„tout à fait d’accord“ = 81 à 100 points

Étant difficile de décrire clairement les valeurs individuelles en une seule phrase, nous soulignons chacune de ces 16 valeurs dans nos questionnaires avec quatre exemples représentatifs, adaptés aux particularités de votre organisation ou équipe le cas échéant. Ces exemples devraient vous aider à vous faire une idée claire des valeurs respectives, sans prétendre couvrir toutes les facettes de ladite valeur.

Ceci peut être illustré par l’exemple de la valeur „liberté individuelle“:

C’est important pour moi d’être indépendante des autres,
cela signifie par exemple que

• je trouve de la place pour la créativité,
• j´ai suffisamment d’espace pour prendre des décisions,
• j’ai la possibilité de concevoir ma vie individuellement, par exemple grâce à des modèles de temps de travail flexibles,
• j’utilise mes possibilités créatives comme un instrument de réalisation de soi et d’indépendance.

La valeur est définie par la première phrase en gras.

Dans un premier temps, évaluez les caractéristiques données en exemple pour la valeur « liberté individuelle ». On peut supposer que les caractéristiques données en exemple n’ont pas toutes la même importance pour vous. Si vous évaluez un de ces exemples avec la mention « tout à fait d’accord », alors la valeur dans son ensemble doit être évaluée avec la même mention. En effet, chacun considère cette valeur comme importante ou insignifiante pour des raisons très différentes. Puisqu’il suffit d’une valeur reflétée dans l’un des exemples pour nous pousser à l’action, il ne serait pas logique de calculer des moyennes de valeur.

Nous proposons donc la procédure suivante pour répondre aux questionnaires:

1. Estimez d’abord les quatre exemples correspondants pour chaque valeur
2. Utilisez ensuite le curseur dans le questionnaire pour évaluer chaque valeur avec l’estimation la plus élevée des exemples assignés.