Fühlen Sie sich den aktuellen Herausforderungen im Beruf gewachsen? Merken Sie auch, wie die heutige dynamische Geschäftswelt Sie und Ihre Kolleg*innen immer wieder vor neue, komplexe Herausforderungen stellt? 

Die Digitalisierung schreitet in rasantem Tempo voran, Marktbedingungen ändern sich fast täglich und die Führung von Teams verschiedener Generationen und Kulturen kann manchmal wie ein Balanceakt erscheinen. Vielleicht spüren Sie genau diesen Druck, immer auf dem neuesten Stand zu sein und fragen sich, wie Sie Ihr Team effektiv motivieren, Top-Talente an Ihr Unternehmen binden und zukunftsorientierte Strategien entwickeln können. 

In diesem Fall kann eine gezielte Weiterbildung die Lösung sein! Wir stellen Ihnen die aktuellen Weiterbildungsangebote der Swiss Connect Academy Deutschland vor:

Die Bedeutung betrieblicher Weiterbildung in der modernen Arbeitswelt

Die kontinuierliche Weiterbildung in der modernen Arbeitswelt hat sich zu einem zentralen Bestandteil der beruflichen Entwicklung gewandelt. In einer Ära, in der Technologien und Geschäftsmodelle sich ständig weiterentwickeln, ist die Weiterbildung für Arbeitnehmer*innen der Schlüssel zur Aufrechterhaltung ihrer Relevanz und Fachkompetenz. Die persönliche Weiterentwicklung ist nicht nur wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben, sondern auch um berufliche Aufstiegsmöglichkeiten und die eigene Zufriedenheit zu fördern. In diesem Zusammenhang spielen nicht nur Hard Skills eine entscheidende Rolle, sondern auch Soft Skills – also die Werte und Kompetenzen der Mitarbeitenden.

Unternehmen, die in die Schulung ihrer Teams investieren, erleben wiederum eine höhere Effizienz und Produktivität, da gut ausgebildete Mitarbeiter*innen optimierte Arbeitsprozesse sicherstellen. Dies führt nicht nur zu einem klaren Wettbewerbsvorteil, sondern stärkt auch die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen, wodurch die Fluktuation und damit verbundene Kosten reduziert werden. 

Von einer Investition in eine Weiterbildung profitieren also sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Arbeitgeber*innen gleichermaßen. Erstere durch erweiterte Fachkenntnisse und Karrieremöglichkeiten und letztere durch eine gesteigerte Betriebseffizienz und Mitarbeiterloyalität. Die Investition in den betrieblichen Lernprozess – das Corporate Learning – ist daher unerlässlich, um nachhaltigen Erfolg und Wachstum zu gewährleisten.

Sie interessieren sich für Weiterbildungsangebote für die Führungskräfte oder die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!

Die Anmeldung ist ab sofort geöffnet: Jetzt Teilnahmeplätze sichern!

Wir haben die Anmeldungen für die folgenden Weiterbildungsangebote geöffnet. Sie können sich oder auch gleich mehrere Mitarbeitende mithilfe der Formulare auf den jeweiligen Seiten anmelden. Wir bieten auch Inhouse-Lösungen vor Ort in Unternehmen an, die gesamte Abteilungen oder mehrere Mitarbeitende weiterbilden möchten. Gern beraten wir Sie in diesem Zusammenhang.

Hier können Sie sich einen Termin für ein unverbindliches und kostenfreies Beratungsgespräch buchen.

Weiterbildung für Führungskräfte: Leadership und Management

Die Anforderungen der modernen Arbeitswelt verändern sich rasant. Wer heute in Führungspositionen erfolgreich sein will, muss nicht nur Fachkenntnisse mitbringen, sondern auch in der Lage sein, sein Team inspirierend zu leiten und gleichzeitig mit neuen Herausforderungen Schritt zu halten. Unsere Weiterbildung in „Leadership und Management“ ist in diesem Zusammenhang ein umfassendes Angebot für sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte.

Einer der zentralen Aspekte bei all unseren Weiterbildungsformaten ist der Praxisbezug: Anstatt sich auf reines Auswendiglernen zu konzentrieren, wird das Erlernte sofort in Unternehmensprojekten angewendet, die den Teilnehmenden dabei helfen, ihre neu erworbenen Fähigkeiten in der realen Arbeitswelt zu nutzen.

In diesem Angebot werden „Leadership“ und „Management“ als zwei getrennte, aber sich dennoch ergänzende Kurse angeboten. Der Einstieg in beide Formate ist rollierend möglich. Der Leadership-Kurs konzentriert sich darauf, die Teilnehmenden dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden zu inspirieren und gezielt zu führen, während der Management-Kurs die notwendigen Fähigkeiten vermittelt, um verschiedene Managementmethoden erfolgreich anzuwenden.

Ein besonderes Merkmal der Weiterbildung ist die Flexibilität. Die Teilnehmenden können jederzeit mit einem der Module beginnen und lernen in einem Format, das ihnen maximale Freiheit gibt – unabhängig von Ort und Zeit.

Für Unternehmen bietet diese Weiterbildung nicht nur den Vorteil besser geschulter Führungskräfte, sondern auch konkrete, anwendbare Lösungen durch die Praxisprojekte der Teilnehmenden. Dies stellt einen direkten Return on Investment dar, da die Ergebnisse der Projekte oftmals den Nutzen der Weiterbildungskosten übersteigen.

Hier geht’s zum Weiterbildungsangebot für Führungskräfte.

Weiterbildung für HR-Professionals: Zertifizierte/r Skillmanager*in

Heutzutage sind Soft Skills, wie z.B. effektive Kommunikation und Teamführung, unverzichtbar geworden. Solche Werte und Kompetenzen formen das unsichtbare Fundament erfolgreicher Unternehmen, fördern die Innovation und stärken langfristige Beziehungen zu Kund*innen sowie Geschäftspartner*innen. Doch wie lässt sich sicherstellen, dass diese Soft Skills systematisch entwickelt und effektiv in den Arbeitsalltag integriert werden? Genau hier setzt unsere Weiterbildung zum/zur zertifizierten Skillmanager*in an.

In nur 12 Wochen, verteilt auf drei Module, tauchen die Teilnehmenden in Themenbereiche der Skillentwicklung ein. Die Inhalte  wurden wissenschaftlich fundiert von Prof. Dr. Werner Sauter entwickelt und stützen sich auf praxisorientierte, zukunftsgerichtete Lernmethoden. Wie in jeder unserer Weiterbildungen, umfasst jedes Modul einen Präsenz-Kickoff-Termin, gefolgt von Online-Einheiten und Praxisprojekten, damit die Teilnehmenden ihre neu erworbenen Kenntnisse direkt anwenden können. Dies gewährleistet einen praxisnahen Wissensaufbau und die unmittelbare Umsetzung im Arbeitsalltag.

Die Weiterbildung zum/zur zertifizierten Skillmanager*in richtet sich an all jene, die in Unternehmen Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung tragen – sei es als Bildungsplaner*in, agile/r Lernbegleiter*in oder in einer Führungsposition. Dieses Angebot ist damit nicht nur eine Investition in die eigene Zukunft, sondern auch eine strategische Entscheidung für Unternehmen, die in einer sich wandelnden Arbeitswelt bestehen wollen. Es ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg, effektiver Kommunikation und optimaler Personalentwicklung.

Alle Teilnehmenden haben über unsere KI-basierte Learning Experience Platform Zugang zu Materialien, können sich mit Lernpartner*innen vernetzen und erhalten fortlaufend Feedback. Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten die Absolvent*innen ein anerkanntes Zertifikat sowie ein digitales Badge.

Hier geht’s zum Weiterbildungsangebot für Personalentwickler*innen.

Studieren ohne Abitur: MBA-Studium in Integrated Management

Studieren ohne Hochschulreife? Unser neuer MBA-Studiengang richtet sich nicht nur an diejenigen, die bereits einen akademischen Hintergrund haben. Selbst wenn Sie keine Hochschulzugangsberechtigung besitzen, können Sie durch entsprechende Praxiserfahrung an diesem Studiengang teilnehmen, der in Zusammenarbeit mit der SCHOOL OF INTERNATIONAL BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP (SIBE) angeboten wird.

Das “Integrated Management” ist ein Ansatz, bei dem sämtliche Aspekte des Geschäftsbetriebs, von Finanzen über Personal bis hin zu Risikomanagement, in einem kohärenten System kombiniert werden. Dieses Konzept ermöglicht es Unternehmen, sich von isolierten Managementpraktiken zu distanzieren und sowohl tägliche Aufgaben als auch langfristige strategische Ziele effizient zu managen. 

Die Inhalte des Studiengangs sind vielfältig und umfassen Themenbereiche wie Leadership, Strategieorientiertes Management, International Management und Corporate Finance. Der MBA-Studiengang legt daher den Schwerpunkt auf die Entwicklung von Hard Skills, aber gleichzeitig auch Soft Skills, um den Herausforderungen des modernen Führungsprozesses zu begegnen.

Für diejenigen, die berufsbegleitend studieren möchten, ist dieser Studiengang optimal gestaltet. Dank des innovativen Social Blended Learning Konzepts können Studierende online und flexibel lernen, unterstützt durch unsere KI-gestützte Lernplattform. Diese LXP fördert die Selbstorganisation und ermöglicht das Lernen genau da, wo es gebraucht wird. Auch hier spielen unsere Praxisprojekte eine wichtige Rolle und bieten die Möglichkeit, die erworbenen Kenntnisse direkt im Berufsalltag anzuwenden und so einen unmittelbaren Mehrwert zu schaffen.

Unser MBA-Studiengang bietet sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für Arbeitgeber*innen erhebliche Vorteile. Während Einzelpersonen ihre Karrierechancen und Führungsfähigkeiten erweitern können, profitieren Unternehmen von qualifizierten Leadern, die bereit sind, den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen.

Hier geht’s zum Studiengang für Mitarbeitende ohne Hochschulreife.